Castillo Asesores

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Contratos fijos-discontinuos: cambios

Super User Blog 21 Enero 2022

La reforma laboral ha introducido cambios en la regulación de los contratos fijos-discontinuos.

Contratos fijos-discontinuos: cambios Si, dentro de la actividad normal de su empresa, debe cubrir una necesidad de trabajo que se repite de manera intermitente o por temporadas, pero de forma reiterada en el tiempo, debe contratar a los empleados a través del contrato de fijo-discontinuo. En concreto:

Trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada. Por ejemplo, un negocio de hostelería que abre cuando llega el buen tiempo o una empresa que comercializa jamones y cuya actividad aumenta en Navidad (si la necesidad se repite en fechas concretas, se deberá suscribir este tipo de contrato y no el indefinido a tiempo parcial, como ocurría hasta ahora).
Trabajos de prestación intermitente que, sin ser estacionales, tienen períodos de ejecución ciertos.
Para cubrir la necesidad de mano de obra vinculada a una contrata o subcontrata. Recuerde que se ha prohibido expresamente recurrir a un contrato por circunstancias de la producción para contratas y se ha eliminado el contrato de obra y servicio, por lo que el contrato fijo-discontinuo es el más adecuado en estos casos.

Nuestros profesionales le informarán del contrato laboral más adecuado según sus necesidades.

Mercancías entregadas fuera de plazo

Super User Blog 19 Enero 2022

En las compraventas entre empresas, la fecha de entrega es fundamental.

Mercancías entregadas fuera de plazo En las compraventas entre empresas, si el vendedor no entrega la mercancía en el plazo pactado, el adquirente puede optar entre dos posibilidades:

Por un lado, puede exigir el cumplimiento del contrato y que le entregue la mercancía (aunque sea tarde).
Por otro, también puede optar por resolver el contrato y anular el pedido.

Tanto si el adquirente opta por exigir la entrega como por anular el pedido, también puede reclamar una indemnización por los daños y perjuicios que sufra. Eso sí: deberá ser capaz de demostrar dichos daños y perjuicios.

Por ejemplo, si, como consecuencia del retraso, el adquirente tiene que pagar un sobreprecio a otro proveedor, puede solicitar como indemnización ese sobreprecio pagado.
En otros casos, sin embargo, será más difícil probar los daños y perjuicios sufridos; por ejemplo, si el vendedor actúa de buena fe y no fue advertido de las consecuencias del retraso.

Si pactó la entrega de una cantidad de mercancía determinada en un plazo concreto y el proveedor sólo puede entregarle una parte, usted puede negarse. No obstante, también puede recibir esa parte (que deberá pagar) y, respecto al resto, optar por las dos posibilidades indicadas: exigir que se le entregue o anular el pedido, con indemnización en ambos casos.

Nuestros profesionales le asesorarán en caso de conflictos con clientes y proveedores.

Retribuciones en especie

Super User Blog 18 Enero 2022

Ofrecer determinadas retribuciones en especie es una buena alternativa para aumentar la retribución de sus empleados sin aumentar los costes de personal

Muchas empresas no disponen de presupuesto para aumentar el salario de sus empleados, pero en cambio quieren que la plantilla esté motivada. Pues bien, ofrecer determinadas retribuciones en especie puede ser una buena alternativa para conseguir ambos objetivos.

Así, cabe la posibilidad de proponer a los empleados cambiar parte de sus retribuciones dinerarias por retribuciones en especie. Por ejemplo, que un empleado que gana 30.000 euros en metálico cambie el tipo de retribución y pase a cobrar 27.500 euros en metálico y 2.500 euros en especie. La ventaja de este cambio está en la tributación:

En concreto, algunas retribuciones en especie no tributan en el IRPF de los beneficiarios (seguros de enfermedad, cheque transporte, ticket restaurante, servicios de guardería, cursos de formación, etc.). Ese ahorro en el IRPF constituirá un mayor efectivo del que dispondrán los empleados (por lo que, indirectamente, será un aumento salarial).

La empresa no tendrá ningún incremento de costes. De hecho, éstos serán los mismos, ya que el salario en especie también cotiza a la Seguridad Social (tanto si se ofrece como sustitución de parte del salario en metálico como si se ofrece como alternativa a un aumento salarial).

En todo caso, la adhesión de los trabajadores a estos “planes de retribución flexible” es voluntaria (ya que supone un cambio de las condiciones laborales). Y tenga en cuenta también que las retribuciones en especie que satisfaga no podrán ser superiores al 30% de la retribución total del trabajador.

Nuestros profesionales le indicarán cómo conseguir que sus empleados tengan una mayor retribución neta sin que aumenten sus costes salariales

Kit digital

Super User Blog 13 Enero 2022

Benefíciese de nuevas ayudas para la digitalización de las empresas.

El «kit digital» es una ayuda directa a las pymes, las microempresas y los autónomos para la implantación de soluciones digitales catalogadas (mejora de la web y presencia en Internet, análisis de negocio, factura electrónica y oficina virtual, ciberseguridad…) a través de «agentes digitalizadores» (empresas tecnológicas especializadas).

Puede destinar la ayuda a cualquiera de los ámbitos de actuación incluidos en el catálogo, y su importe oscila entre los 2.000 y los 12.000 euros según el número de trabajadores de la empresa.

¿Qué proyectos podrá realizar? Dentro del catálogo de ámbitos de actuación, con esta subvención usted puede escoger implantar cualquiera de ellos. Así, según sus opciones, podrá conseguir:

A través del análisis de negocio podrá modificar procesos productivos poco rentables o utilizar herramientas más económicas; por ejemplo, la implantación de documentación digital como facturas, albaranes o incluso contratos electrónicos, la automatización de procesos como pedidos online o almacenes inteligentes que gestionen existencias y elaboren inventarios en tiempo real.
Con el análisis de la información obtenida a través de las redes sociales o del comportamiento de los usuarios en su web podrá conocer las necesidades de sus clientes. Las nuevas tecnologías permiten recopilar datos, hacer mapas calientes de las zonas de su web más visitadas e individualizarlos por usuario.
Ante el auge de los ciberataques, invertir en el diseño de protocolos de actuación y formación de sus empleados en ciberseguridad es también muy recomendable.

Pulse aquí para acceder a una guía oficial informativa.

Nuestros profesionales pueden ayudarle a obtener las ayudas indicadas.

Cálculo de retenciones 2022

Super User Blog 12 Enero 2022

Ya está disponible el programa de Hacienda para calcular las retenciones de las nóminas de 2022.

Cálculo de retenciones 2022 Hacienda ya ha habilitado en su página web el servicio online de cálculo de las retenciones aplicables en las nóminas satisfechas en 2022. Si desea calcular las retenciones de sus trabajadores, actúe del siguiente modo:

Consigne los datos personales, familiares y la situación laboral del trabajador.
En la pestaña «Datos económicos» consigne la retribución bruta anual prevista (en la casilla «Retribuciones totales», incluida la retribución variable previsible y el salario en especie), así como las cotizaciones a la Seguridad Social que dicho trabajador soporte (en la casilla «Gastos deducibles»).
Incluya el resto de los datos que se solicitan, como pensiones compensatorias o de alimentos satisfechas, reducciones por irregularidad, etc.

Automáticamente, si pulsa sobre la pestaña «Resultados», obtendrá el tipo de retención aplicable.